HR met instant effect
Als je vier handen en een driedubbele bezetting had, dichtte je alle HR-gaten zelf. Maar dat zit er niet in, dus je zoekt iemand die de zaken naadloos oppakt.
Misschien heb je iets aan mij.
Je kunt je bedrijf niet op pauze zetten
De personele zaken moeten gewoon doorgaan bij zwangerschapsverlof, ziekte of vakanties. En misschien heb je extra capaciteit nodig om achterstanden weg te werken of voor een project.
Inderdaad: tijd voor een HR-interimmer.
Maar ja. Wie dan?
Je wilt iemand met veel ervaring - maar geen betweter.
Iemand die zelfstandig werkt, zonder jou te passeren.
Iemand die snel snapt hoe de hazen lopen, want inwerken zit er niet in.
’t Klinkt alsof we een match zijn, zullen we dat eens checken?
Tijdens de verbouwing gewoon geopend
Je schakelt me in voor alle HR-zaken die door moeten gaan bij ziekte, afwezigheid of onderbezetting. Of ik zet mijn tanden in een tijdelijk, afgebakend project.
Van strategische personeelsplanning tot CAO-advies tot een nieuw functieboek tot dossiervorming bij ontslag: je kunt op me rekenen. Je krijgt precies wat je nodig hebt, want ik vervlecht mijn ondersteuning met jouw praktijk.
Hoe lang?
Bij sommige opdrachtgevers draai ik wekelijks een paar uurtjes mee. Andere klanten vliegen me in voor een klus van een maand. In alle gevallen gaat het om de invulling van operationele HR-taken waar je zelf geen trek in hebt, geen ervaring mee hebt of niet aan toe komt.
Dat scheelt jou een hoop denkwerk.
Ervaring een notendop
- Gewerkt in de wegenbouw, elektrotechniek, productie, spoor en de zorg, dus het moet gek gaan of ik snap ook jouw branche. En je profiteert direct van de best practices die ik ken
- Meer dan 25 jaar ervaring met generalistische HR-taken (verzuimbegeleiding, administratie) en specialistische klussen (L&D, verandermanagement)
- HR-manager sinds ik afstudeerde, dus altijd een overall blik op je HR-zaken
En als je nog twijfelt over een externe?
Dan snap ik dat. Misschien heb je liever geen interimmer in huis, omdat je kunt lezen en schrijven met je vaste HR-medewerkers.
Aan de andere kant: mijn inzet heeft veel voordelen.
Jij bent helemaal vervlochten met je bedrijf, en dan is het lastig om alles scherp te blijven zien. Ik ben gewend om nieuwe organisaties snel te verkennen en problemen op te sporen die jij nog niet eens als probleem ervaart. Zo voorkom je dat kleine issues omslaan in cases waar je buikpijn van krijgt.
En wil je een verandering doorvoeren waar medewerkers niet blij mee zijn? Dan help ik je om je besluit te onderbouwen – maar ook te luisteren naar de weerstand.
Zit allemaal in mijn aanbod.
Ja, laten we eens bellen!
Waar kan ik je mee helpen?
Kortom
Met mijn inzet haal je directe capaciteit aan boord, én iemand die verder kijkt dan je directe HR-vraag. Daar heb je zelfs na mijn vertrek nog profijt van.
Even sparren? Mag altijd.
Bel 085-8087606, mail naar sandradebree@hrenmeer.nl of vul het contactformulier in. Dan weet je snel wat je aan me kunt hebben.